阿維塔轉型經(jīng)銷商模式：員工轉崗調整

近日，從相關渠道獲悉，阿維塔確認展開銷售模式調整，即從直營模式改為經(jīng)銷商合作模式。此前有消息稱，因2024年公司架構調整，阿維塔全國售后人員95%被裁。阿維塔相關品牌負責人在該內容下發(fā)表回復稱，此消息為不實信息。此次的銷售模式調整為此前消息的正式落地舉措。

　　阿維塔科技雇主品牌負責人Jackie在社交媒體上表示，阿維塔確實在做售后業(yè)務的調整，為了快速提升用戶響應速度和門店運營效率，決定將門店售后服務業(yè)務交給合作伙伴經(jīng)營，部分人員作出了轉崗調整。員工吸納方面，阿維塔官方會盡量爭取讓經(jīng)銷商吸納所有直營員工，尤其是轉型前期。

　　工資待遇方面，而此前直營店的員工也進行了部分轉崗，并且，承諾轉崗的員工前半年的工資待遇，與在阿維塔直營店期間基本一致。對于轉崗的員工，前半年，阿維塔官方會補貼部分底薪和提成（比例各地情況不同），以確保員工的薪資與之前相比沒有太大差異；半年后，底薪和提成情況由經(jīng)銷商自行決定。薪資保障方面，盡管可能存在一些薪資上的變動，但阿維塔官方和經(jīng)銷商會努力確保員工的基本收入保持穩(wěn)定。

　　模式轉換期內，門店員工有兩種選擇：如果員工不愿意轉入經(jīng)銷商，而選擇離職，阿維塔官方會賠償n+1.5；員工選擇加入經(jīng)銷商，繼續(xù)在新的經(jīng)營模式下工作，阿維塔官方會賠償n+1。

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